奉節(jié)大樹鎮(zhèn)一直將培養(yǎng)年輕干部成長成才視為關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)，緊緊圍繞 “選育管用”，以系統(tǒng)思維為指引，從整體布局推進。不斷開拓創(chuàng)新，探索新的工作思路與方法，構(gòu)建起貫穿年輕干部成長全過程的全鏈條機制。致力于打造一支忠誠可靠、清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)，具備高素養(yǎng)與專業(yè)能力的年輕干部隊伍，為全鎮(zhèn)邁向高質(zhì)量發(fā)展注入強勁 “新動力” 。

學(xué)思踐悟，筑牢年輕干部成長根基

大樹鎮(zhèn)聚焦年輕干部成長所需，搭平臺、建舞臺、擺擂臺，全面提升青年干部綜合素養(yǎng)。一是搭建系統(tǒng)化學(xué)習(xí)平臺。常態(tài)化開展“周一晨間學(xué)”“周二大講堂”“青年干部夜間研習(xí)”等活動，圍繞政策理論、業(yè)務(wù)技能、黨紀法規(guī)等內(nèi)容，年輕干部自主授課、交流心得，形成互學(xué)互促的良好氛圍。2024年以來，累計舉辦“周一晨間學(xué)”36場，“周二大講堂”32次，專題研討學(xué)習(xí)16次，讓年輕干部在共同學(xué)習(xí)、相互探討中增強能力素養(yǎng)。二是實施精準化能力提升。制定《大樹鎮(zhèn)“百日練兵比武”專項活動實施方案》，開展防火、防汛、輿情演練3場次。不定期開展鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、公文寫作能力培訓(xùn)等專題培訓(xùn)班，2024年以來針對鎮(zhèn)、村年輕干部開展各類培訓(xùn)10余次，培訓(xùn)年輕干部150余人次，有力錘煉年輕干部能力水平。三是推動開放式視野拓展。踐行“走出去、學(xué)回來”理念，組織5名優(yōu)秀年輕干部前往廈門、上海、四川等地進行學(xué)習(xí)交流，組織 “四板塊”年輕干部前往先進單位進行業(yè)務(wù)上的交流和學(xué)習(xí)，不斷拓寬思維視野、提升專業(yè)能力，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。

革新賦能，激發(fā)年輕干部奮進活力

大樹鎮(zhèn)以制度創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新為抓手，全方位提升年輕干部履職能力。一是完善制度，筑牢根基。制定了《大樹鎮(zhèn)青年干部宣傳信息報送制度》，并推行 “月統(tǒng)計 + 季獎勵” 機制，充分激發(fā)年輕干部的積極性。同時，細化《大樹鎮(zhèn)機關(guān)日常工作紀律管理辦法》，以此強化年輕干部的紀律意識，為年輕干部成長營造良好制度環(huán)境，從制度層面提供堅實保障。二是靶向培訓(xùn)，提升能力。在培養(yǎng)體系建設(shè)上，大樹鎮(zhèn)制定了 “一年成長、三年骨干、五年成才” 的培養(yǎng)管理目標(biāo)。依據(jù)入職年度，將培養(yǎng)體系劃分為初任學(xué)習(xí)、適崗培養(yǎng)、專業(yè)提升、創(chuàng)新鍛造、領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成這 5 個階段，實現(xiàn)年輕干部素質(zhì)能力的逐步提升。培訓(xùn)模式上，采取全覆蓋培訓(xùn)與 “菜單式” 點學(xué)相結(jié)合的方式。聚焦年輕干部感興趣的 “基層黨建、公文寫作、矛盾調(diào)處” 等領(lǐng)域，開展了 4 次專題培訓(xùn)，有效填補了年輕干部在知識、經(jīng)驗與能力方面的不足。此外，圍繞鄉(xiāng)村振興、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、安全生產(chǎn)等重點工作，舉辦了 12 場 “業(yè)務(wù)小講堂” 活動，助力年輕干部快速成長，為其履職奠定堅實基礎(chǔ)。三是導(dǎo)師幫帶，助力蛻變。針對 35 歲以下的 20 名年輕干部，大樹鎮(zhèn)特別設(shè)立 “導(dǎo)師幫帶” 機制。明確由主抓班子成員擔(dān)任導(dǎo)師，站辦所負責(zé)人作為培養(yǎng)責(zé)任人，嚴格落實 “7 個 1” 幫帶機制。通過 “以老帶新” 的方式，在業(yè)務(wù)上傳授、在困難時幫扶、在經(jīng)驗上傳承，推動年輕干部迅速從 “新手” 成長為 “行家里手”，為年輕干部成長保駕護航。

實戰(zhàn)錘煉，鍛造年輕干部擔(dān)當(dāng)脊梁

大樹鎮(zhèn)堅持將基層一線作為干部成長的“練兵場”，在實戰(zhàn)中錘煉干部擔(dān)當(dāng)作為，努力打造適應(yīng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部，2024年新提拔任用了4名中層正職干部。一是一線錘煉強本領(lǐng)。下派16名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，累計走村入戶開展工作120余次，推動年輕干部從“坐機關(guān)”轉(zhuǎn)向“跑田間”，在村社真幫實促。二是一線服務(wù)暖民心。依托“惠民·暖心·優(yōu)服務(wù)”群眾會，機關(guān)年輕干部及時化解鄰里糾紛10起。依托新時代文明實踐活動，開展“服務(wù)先鋒+”志愿活動32次，機關(guān)年輕干部幫助解決就業(yè)、養(yǎng)老等民生問題6項，切實提升群眾滿意度。三是一線攻堅促發(fā)展。聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興重難點項目，組織年輕干部成立專項攻堅小組，深入調(diào)研本地特色資源，挖掘潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。年輕干部們積極協(xié)調(diào)各方力量，成功引入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目2個，帶動50余人就業(yè)，以實干擔(dān)當(dāng)激活鄉(xiāng)村發(fā)展新動能，助力鄉(xiāng)村邁向高質(zhì)量發(fā)展之路。

接下來，大樹鎮(zhèn)將持續(xù)錨定年輕干部成長需求，強化基層導(dǎo)向，進一步加強年輕干部隊伍建設(shè)，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，把準選人用人標(biāo)準、發(fā)揮人盡其才優(yōu)勢，讓優(yōu)秀年輕干部進入成長進步“快車道”，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)的“雙贏”新局面。

（來源 奉節(jié)大樹鎮(zhèn)）